Marelli, le nuove nomine della dirigenza

Marelli, fornitore globale di automobili Tier 1, ha annunciato oggi la nomina di Frederick “Fritz” Henderson come Amministratore Delegato ad interim dell’azienda, con effetto immediato. Henderson succede a David Slump, che continuerà a far parte del Consiglio di Amministrazione di Marelli durante l’uscita dell’azienda dal processo di ristrutturazione del Chapter 11 in corso.

Separatamente, il Gruppo Ad Hoc di finanziatori di Marelli ha annunciato oggi il piano di nomina di Laurent Favre come futuro Amministratore Delegato di Marelli, al termine del mandato di Henderson come Amministratore Delegato ad interim.

Henderson vanta una vasta esperienza di leadership globale nei settori automobilistico e industriale, con una solida esperienza nella guida di performance operative, disciplina finanziaria e trasformazioni aziendali complesse. Ha ricoperto ruoli dirigenziali e non esecutivi, tra cui quello di CEO di General Motors, CEO e Presidente di Suncoke Energy e Presidente non esecutivo di Adient. Ha apportato una profonda esperienza nella gestione dei periodi di cambiamento e nella stabilizzazione delle organizzazioni per un successo a lungo termine.

Marelli ha anche annunciato la nomina di Roberto Fioroni a Chief Financial Officer e di Helen Redfern a Chief Human Resources Officer, a partire dal 1° maggio 2026. Fioroni, che succede ad Alanna Abrahamson come Chief Financial Officer, entra in Marelli da Dowlais Plc, dove ha ricoperto il ruolo di Chief Financial Officer. Redfern entra in Marelli da Dowlais Plc, dove ricopriva il ruolo di Chief People Officer.

“Queste nomine sono pensate per la transizione del team di leadership di Marelli, mentre cerchiamo di completare la nostra ristrutturazione. L’esperienza operativa e la competenza nel settore automobilistico di Fritz saranno preziose per Marelli mentre lavoriamo negli ultimi mesi di questo processo“, ha dichiarato il Presidente Esecutivo del Consiglio di Amministrazione Dinesh Paliwal.

“Marelli si distingue per l’eccezionale tecnologia, le relazioni di lunga data con i clienti e l’enorme talento globale”, ha dichiarato Henderson. “In qualità di CEO ad interim di Marelli, la mia attenzione è rivolta a garantire stabilità e continuità, traducendo al contempo i punti di forza e il potenziale dell’azienda in prestazioni sostenibili e valore a lungo termine. Nel breve termine, le mie priorità sono quelle di finalizzare la nostra roadmap strategica e di sostenere un’uscita di successo dal Chapter 11. Sono inoltre lieto di dare il benvenuto a Roberto Fioroni come CFO e a Helen Redfern come CHRO. La loro esperienza e le loro capacità rafforzeranno ulteriormente Marelli e sosterranno l’azienda in questa importante transizione e nella sua prossima fase di crescita“.

Come nuovo CFO di Marelli, Fioroni porta con sé 20 anni di esperienza di leadership finanziaria e un curriculum di guida della disciplina finanziaria, dell’efficienza operativa e della trasformazione strategica in ambienti industriali globali, compreso il settore automobilistico. In precedenza ha ricoperto ruoli senior presso General Electric, Goodyear e Wabco.

In qualità di nuovo CHRO di Marelli, Redfern porta con sé un’esperienza di leadership globale nelle risorse umane in diversi settori, tra cui quello automobilistico, e vanta un’esperienza di guida delle performance commerciali attraverso le strategie delle persone. In precedenza ha lavorato in organizzazioni leader come Kier Group, Ferguson e Sainsbury’s.

“Il Consiglio di Amministrazione ringrazia David Slump per il suo contributo alla ristrutturazione operativa e commerciale dell’azienda e per aver guidato l’azienda attraverso un periodo critico nell’ambito del Chapter 11, assicurando continuità e stabilità alle nostre attività globali”, ha detto Paliwal. “Siamo grati per la sua leadership, la sua disciplina e il suo impegno nei confronti di Marelli e dei suoi stakeholder”.

Slump ha commentato: “Mentre Marelli finalizza la sua roadmap strategica e si prepara per la sua prossima fase di crescita, questo è un momento naturale per la transizione della leadership. Sono orgoglioso dei risultati raggiunti dal nostro team negli ultimi quattro anni, in particolare dei passi avanti compiuti nel campo dell’innovazione e della tecnologia, e sono ottimista sul fatto che Marelli continuerà a costruire sulla sua eredità dopo l’uscita dal Chapter 11. Voglio ringraziare Alanna per la sua leadership e i suoi contributi e le auguro il meglio per i suoi futuri impegni“.